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跟着A股2024年中报季的终结，上市券商上半年薪酬情况也随之浮出水面。
与上年同时比较，上市券商薪酬“总包”仍鄙人降。43家上市券商中，共有37家2024年上半年薪酬总和同比缩水，占比超能够。多家大型券商薪酬总和和东谈主均薪酬均出现显明降幅。
上市券商“薪酬包”普降
浪漫8月30日晚间，43家上市券商已沿路裸露2024年半年报。按照“当期薪酬总和=支付给职工以及为职工支付的现款+期末玩忽职工薪酬-期初玩忽职工薪酬”的公式计较，43家上市券商中，共有37家2024年上半年向职工支付的薪酬“总包”同比缩水，占比86%。
具体来看，2024年上半年共有21家上市券商薪酬总和超过10亿元。其中，中信证券上半年薪酬总和降至100亿元以下，为97.93亿元，同比下滑8.9%。中泰证券、光大证券（维权）、财通证券、浙商证券等多家券商薪酬总和降幅均超过20%。
东谈主均薪酬方面，业内大型券商无数有较为显明的降幅。举例，“券商一哥”2024年上半年东谈主均薪酬为36.51万元，仍然排在行业首位，但同比降幅超12%。海通证券、中泰证券、光大证券等东谈主均薪酬降幅超20%。
需要评释的是，由于证券公司职工东谈主均薪酬及月均薪酬触及奖金递延支付、年终奖披发时点、东谈主员流动、分支机构弯曲、校园招聘、福利补贴等多重身分影响，上述数据仅算作参考。
另外，由于场地地域、部门、职级等有所不同，职工薪酬的个体相反也比较显明。
多家券商传出薪酬变动音尘
报表数据除外，近期阛阓对于证券行业薪酬的暖和仍在捏续。
举例，某大型券商被传有部门将遭受“广进贪图”，主要暖和点为职工考查是否达标。
沪上某大型券商也传出降薪音尘，据接近该券商的东谈主士暗示，具体降薪幅度无法细则，薪资弯曲情况因不同团队、不同职工存在相反性。且此前公司已进行过降薪弯曲。
又名在降薪决策公布前已辞职的职工向记者暗示，公司准备不时降薪的音尘早已有之，且此前已有过降薪安排，年终奖亦有显明缩水。在有中小券商抛出“橄榄枝”的情况下，这名在该券商已责任十年以上的老职工最终接收了离开。
另外，金融东谈主士尤其是证券从业东谈主员的“转行”前程，成为热点筹商话题。从“考公考编”到“下海作念私募”，不一而足。
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